甘南税务：“导师”相伴 助力成长

为全面贯彻税务系统青年工作高质量发展行动计划，帮助新录用公务员夯基储能、熟悉业务、提升能力，甘南州税务局制定《甘南州税务系统师徒传帮带实施方案》，通过以传送宝、以帮提能、以带促干，助力年轻干部从“新兵”蝶变成“尖兵”。

师徒结对“双向选”。坚持“以德为先、德才兼备”原则，成立由领导干部、领军人才、业务标兵、“五师”干部、先进典型组成的导师资源库，以近两年新录用公务员为帮带对象，通过“选导师”+“导师选”的双向原则，精准配备政治和业务双导师。坚持以工作岗位为平台，2年周期为时限，明确培养目标、规划成长路径，量身定制“一人一策”帮带计划，通过在工作岗位中“传”，思想教育中“帮”，共事共处中“带”，不断引领年轻干部“学知识、练本领、强作风、塑品行”。

精心帮带“手把手”。坚持“手把手”指导，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的帮带原则，立足岗位实际，通过“压担子”、“派任务”等方式，让帮带对象在征管改革、减税降费、土增清算、税费分析等重点工作中加强实践锻炼，实现干学相长；突出“点对点”交流，全面了解帮带对象基本情况，聚焦转正定级、岗位调整等关键节点，及时开展谈心谈话、解疑释惑，推动年轻干部从“自然生长”向“有序生长”转变。

跟踪管理“促实效”。严格考核管理，实施全过程跟踪培养，按照“一人一档”建立帮带对象成长档案，年度终了及培养期满时，帮带双方通过座谈会、谈话调研等方式，交流总结帮带成效，查找不足，及时调整，确保帮有所成。人事部门定期开展成效评估，跟踪了解导师帮带举措和帮带对象成长情况，通过业务测试、练兵比武检验帮带成效，引导帮助年轻干部快速成长为税收工作“行家里手”。

作者：甘南州税务局 组织人事科