《视听甘肃》：靖远税务：强青税之力 筑时代之梦

近年来，靖远县税务局认真学习贯彻党的二十大报告中关于“把青年工作作为战略性工作来抓”的决策部署，秉承“青年兴则税务兴”的理念，把青年干部成长成才作为一项战略任务来抓，为青年干部搭“台子”、铺“路子”、架“梯子”，引领青年干部“学在一线、干在一线、长在一线”，为实现税收现代化提供强有力的人才保障。

“青税铸魂”夯实信仰之基。坚持以思想教育为重点，持续强化党性教育和革命传统教育，组织青年干部实地观摩西征公园、鱼龙山、虎豹口等红色基地，教育引导青年干部赓续红色血脉、传承红色基因；依托青年理论学习小组和团支部，强化思想引领，搭建“青年理论学习小组集中学习+线上线下自主学习+导师指导学习”模式，落实好团支部“三会两制一课”，用好用活“学习强国”“学习兴税”等线上平台，拓展学习阵地，实现线上线下同频共振，互融互促，抓严抓实青年干部政治理论学习，教育引导青年干部提高政治站位，坚定理想信念，练好政治素养“基本功”，铸牢思想根基。

靖远县税务局团支部以“寻访红色足迹 青春挺膺担当”为主题，组织青年团员干部走进靖远县红军渡河战役纪念馆，了解革命历史，感悟长征精神，以体验式教育激活青年干部内心深处的“红色基因”。活动中，青年干部尚天月表示：“通过此次活动，我更加坚定了想要入党的决心。在接下来的工作中，我将主动积极作为，尽心尽力做好每一项工作任务，努力做到‘向下扎根，向上生长’。”

“青税育苗”淬炼专业之能。加强新入职青年干部培养，健全完善“六个一”新入职干部教育培训机制，结合实际组织一次升旗仪式、一次宪法宣誓仪式、一次税服税徽发放佩戴仪式、一次入职第一课、一次师徒结对仪式、一次职业生涯规划指导，提升青年干部对税收事业的归属感和责任感。构建“综合培训+专题培训+知识讲堂+微型课堂”四位一体培训体系，创新开展“青税育苗大讲堂”活动，每周组织业务骨干轮流上讲台授课，全面培养“善谋事、能干事、坐能写、站能讲”的复合型青年税务干部；精细组织办公条线、税费政策、社保非税、纳税服务等专题培训，干部参训率达到80%以上。

“要进一步加强针对个体工商户的政策宣传力度，解决个体户不懂政策不会操作的难题”“要充分发挥征纳互动平台的作用，积极推动现有办税服务‘实体向云端、前台向后台、问答向预服’转型”……在靖远县税务局“青税育苗”课堂上，青年干部们结合自身工作岗位，积极交流分享工作经验与学习心得，学习氛围格外浓厚。

“青税出彩”汲取榜样之力。根据每位青年干部的个性特长、专业特点、能力水平等交任务、压担子，帮助其尽早成才。采取“多岗位”锻炼、“一线式”实践等方式，将优秀青年干部安排在税费政策、税收征管、纳税服务等重点业务岗位进行实践锻炼，并定期进行岗位轮换。同时，注重在党支部、工会等组织中安排青年干部担任职务，在多岗位实践中进一步锻炼和提高青年干部的综合能力。支持引导税务青年干部大力参与志愿服务、乡村振兴、移风易俗等社会实践活动，培育青年干部成为身边好人、最美人物、道德模范，鼓励青年心怀“国之大者”，贡献青春力量；加强先进典型宣传，扩大青年先进典型影响力和引领力，组建“青年突击队”，设置“文明示范岗”，评选“纳税服务之星”，持续营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

在人民西路社区举办的“送政策、听民意、解民忧”志愿服务中，靖远县税务局青年党员干部通过“零距离”讲政策、“面对面”答疑惑、“手把手”教操作的方式开展税费优惠政策宣传活动，第一时间把城乡居民医疗保险、个税专项附加扣除等与群众生活密切相关的税费政策送到百姓“家门口”。

“青税倡廉”弘扬严实之风。开展学习倡廉、读书讲廉、阵地警廉、家风助廉、谈话固廉等一系列廉洁文化活动，同时，开展“家庭助廉”系列活动，向近几年入职的青年干部家属寄送廉洁家书，发挥家庭助廉促廉作用，帮助他们扣好廉洁从税“第一粒扣子”。围绕全面从严治党、以案促改、以案促治的要求，定期召开青年干部座谈会，紧扣党规法纪，典型案例剖析，“面对面”交流探讨，及时掌握青年干部思想动态。坚持“严管”与“厚爱”并举，从“职务内”看齐“职务外”，从“8小时内”延伸到“8小时外”，帮助青年干部守住拒腐防变的防线。

为帮助新入职公务员尽快融入新环境、进入新角色、适应新岗位，扣好廉洁从税“第一粒扣子”，靖远县税务局党委纪检组对2024年新招录的8名公务员进行了岗前集体廉政谈话，共同学习中央八项规定及其实施细则精神、《中国共产党纪律处分条例》及省局关于青年干部监督管理的相关要求，并开展座谈交流，教育引导新入职公务员敢于担当、善于担当、严于律己、忠诚履职。

新入职公务员赵怡童表示：“在今后的事业长河中，我将以青春逐梦，以奋斗谱歌，弘扬中国税务精神，牢记‘为国聚财、为民收税’的神圣使命，严守廉洁纪律，永葆清廉底色，为税收事业高质量发展贡献青年力量。”

“青税关爱”奏唱和谐之曲。通过问卷、座谈、调研、谈心谈话等方式，及时了解青年干部思想动态和生活状况，认真听取青年干部的意见建议以及诉求，帮助他们解决实际困难、解除后顾之忧；根据青年干部需求，改造提升“青年之家”，依托“我们的节日”，举办青年主题活动、读书分享、心理健康辅导等系列活动，鼓励青年干部展示个人风采和特长，营造有活力、有温度的税务青年文化，提升青年干部归属感和获得感；建立青年干部创先争优工作机制，创造平等、公开、竞争、择优的工作环境，把荣誉向勇于担责、成绩突出的青年干部倾斜，让青年干部劳有所获、心有所向。

作者：孙青生 张楠